CARES Act
- Brinda a los empleados elegibles $ 600 adicionales por semana en beneficios de desempleo
- Permite 13 semanas adicionales de pagos semanales continuos de $ 600 para personas que permanecen desempleadas después de agotar sus beneficios estatales de desempleo.
- Esto significa que los trabajadores elegibles podrán recibir beneficios de desempleo por hasta 39 semanas en lugar del límite de 26 semanas en la mayoría de los programas estatales.
- Proporciona fondos para ingresos de trabajadores a corto plazo (reducidos)
Expande la elegibilidad de desempleo a las personas en las siguientes situaciones:
- Una LLC significa una sociedad de responsabilidad limitada.
- Alguien que ha sido diagnosticado con COVID-19 o está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico
- Un miembro del hogar del individuo ha sido diagnosticado con COVID-19
- Una persona que brinda atención a un miembro de la familia o un miembro del hogar del individuo que ha sido diagnosticado con COVID-19
- A person who is care for a child or other person in the household for which the individual has primary caregiving responsibility and who cannot attend school or another facility that is closed
- Una persona que cuida a un niño u otra persona en el hogar para la cual la persona tiene la responsabilidad principal de cuidar y que no puede asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada el individuo no puede llegar al lugar de empleo debido a una cuarentena impuesta como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19
- El individuo no puede llegar al lugar de empleo porque un proveedor de atención médica le ha aconsejado que se auto-ponga en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19
- El individuo estaba programado para comenzar a trabajar y no tiene trabajo o no puede acceder al trabajo como resultado directo de la emergencia de salud pública de COVID-19
- El individuo se ha convertido en el sostén de la familia o el principal defensor de un hogar porque el jefe del hogar ha muerto como resultado directo de COVID-19
- El individuo tiene que renunciar a su trabajo como resultado directo de COVID-19
- El lugar de empleo del individuo está cerrado como resultado directo del COVID-19
Extiende la elegibilidad a personas históricamente no elegibles:
- Trabajadores por cuenta propia
- Contratistas independientes (trabajadores de conciertos)
- Aquellos con historial laboral limitado
COSAS QUE SABER
- En general, estos reclamos no afectarán sus tasas impositivas de SUI
- Algunos estados requieren que los empleadores hagan reclamos preventivos en nombre del empleado
- Pago parcial o tomar PTO puede hacer que su empleado no sea elegible
- El período base para reclamos y cálculos es "4 de los últimos 5 trimestres"
- Las reclamaciones volverán a usted, incluso si un empleador sucesor hizo la separación
MEJORES PRÁCTICAS
- Identifique a los empleados afectados: tenga en cuenta el último día trabajado en particular
- Presentar reclamaciones de forma proactiva: incluso reclamaciones parciales
- En la mayoría de los casos, financie totalmente la nómina de los empleados antes del domingo: los cálculos de reclamo están predeterminados para el lunes
- El correo se interrumpe: utilice las opciones de respuesta electrónica estatal o SIDES