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Expande la elegibilidad de desempleo a las personas en las siguientes situaciones:


  • Una LLC significa una sociedad de responsabilidad limitada.
  • Alguien que ha sido diagnosticado con COVID-19 o está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico
  • Un miembro del hogar del individuo ha sido diagnosticado con COVID-19
  • Una persona que brinda atención a un miembro de la familia o un miembro del hogar del individuo que ha sido diagnosticado con COVID-19
  • A person who is care for a child or other person in the household for which the individual has primary caregiving responsibility and who cannot attend school or another facility that is closed
  • Una persona que cuida a un niño u otra persona en el hogar para la cual la persona tiene la responsabilidad principal de cuidar y que no puede asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada el individuo no puede llegar al lugar de empleo debido a una cuarentena impuesta como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19
  • El individuo no puede llegar al lugar de empleo porque un proveedor de atención médica le ha aconsejado que se auto-ponga en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19
  • El individuo estaba programado para comenzar a trabajar y no tiene trabajo o no puede acceder al trabajo como resultado directo de la emergencia de salud pública de COVID-19
  • El individuo se ha convertido en el sostén de la familia o el principal defensor de un hogar porque el jefe del hogar ha muerto como resultado directo de COVID-19
  • El individuo tiene que renunciar a su trabajo como resultado directo de COVID-19
  • El lugar de empleo del individuo está cerrado como resultado directo del COVID-19

Extiende la elegibilidad a personas históricamente no elegibles:


  • Trabajadores por cuenta propia
  • Contratistas independientes (trabajadores de conciertos)
  • Aquellos con historial laboral limitado

COSAS QUE SABER


  • En general, estos reclamos no afectarán sus tasas impositivas de SUI
  • Algunos estados requieren que los empleadores hagan reclamos preventivos en nombre del empleado
  • Pago parcial o tomar PTO puede hacer que su empleado no sea elegible
  • El período base para reclamos y cálculos es "4 de los últimos 5 trimestres"
  • Las reclamaciones volverán a usted, incluso si un empleador sucesor hizo la separación

MEJORES PRÁCTICAS


  • Identifique a los empleados afectados: tenga en cuenta el último día trabajado en particular
  • Presentar reclamaciones de forma proactiva: incluso reclamaciones parciales
  • En la mayoría de los casos, financie totalmente la nómina de los empleados antes del domingo: los cálculos de reclamo están predeterminados para el lunes
  • El correo se interrumpe: utilice las opciones de respuesta electrónica estatal o SIDES

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